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巴斯夫组织架构调整 预计裁减6000个岗位

更新时间:2019-07-07

  6月28日,巴斯夫宣布将在全球范围内进行组织架构调整,其正在精简公司行政管理,锐化服务部门和地区部门职责,以及简化程序与流程。

  《中国经营报》记者了解到香港挂牌全篇最完整篇,作为巴斯夫现有“卓越项目”的一部分,以上措施预计会为巴斯夫节省3亿欧元,而整体“卓越项目”则预计从2021年底起为公司每年贡献20亿欧元收入。

  在实施企业战略的进程中,巴斯夫预计至2021年底在全球减少6000个工作岗位。这主要通过架构简化,管理、服务及各业务部门的效率提升来实现。此外,在已公布的产品组合变动框架下,巴斯夫核心部门架构也将得到精简。根据未来的增长情况,巴斯夫将继续在生产和数字化领域需要更多人员。初步调整将于2020年1月1日起生效。

  巴斯夫欧洲公司执行董事会主席薄睦乐博士(Dr. Martin Brudermueller)表示:“我们要建立的新组织架构,将明确着力于发挥协同效应、减少接口、促进灵活性和创造力。我们希望客户在巴斯夫获得全新体验。为此,我们必须先自我刷新。通过不断发展提高企业效益和效率,我们才能帮助客户成功,增强我们的竞争力并实现盈利增长。”

  记者了解到,2019年一季度,巴斯夫集团销售额较去年同期增长3%,达到162亿欧元。由于材料与化学品业务领域贡献降低,与去年同期相比,不计特殊项目的息税前收益下降5.49亿欧元,为17亿欧元。

  2018年11月,巴斯夫提出“卓越项目”。这一项目计划于2019年至2021年实施,目标是从2021年底开始,逐年贡献20亿欧元年收益。该项目将包含生产、物流、研发、数字化、自动化及组织发展等领域的措施。

  “卓越计划”旨在进一步提高盈利能力,保持充足的自由现金流,每股股息逐年有所增加。此外,巴斯夫方面表示,亚洲市场已经成为巴斯夫的重点市场,对实现公司的增长战略也非常重要。中国已经成为全球最大的化工市场,占40%的全球市场总额,并将继续推动全球化工生产增长。

  “到2030年,中国在全球市场的份额将扩大至近50%,巴斯夫要与其共同增长。我们将在广东湛江新建一体化基地,以及对南京基地扩建,这将显著提升我们在这个充满活力的市场的增长水平。” 薄睦乐说道。

  巴斯夫方面表示,以客户为中心的业务运营部门、服务部门、地区部门以及精简的“企业中心”将成为巴斯夫全新组织架构的基石。最终实现由不到1000名员工组成的“企业中心”协助巴斯夫执行董事会指导整个集团的运作。该中心将涵盖战略、财务、法务、人力资源和传播等核心职能。

  此外,巴斯夫将新成立的由约8000名员工组成的“全球业务服务部”,为各业务部门提供财务、人力资源、传播和供应链管理等端到端服务。“全球业务服务部”未来将由巴斯夫目前的财务部门负责人Marc Ehrhardt领导。


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